ТАЛАНТОВ ДЛЯ БЫСТРОРАСТУЩИХ КОМПАНИЙ В РОССИИ

Когда наша компания начинает работать с компанией, мы берем не более двух вакансий. Нам важно ориентироваться на особенности каждой компании, узнавать ее изнутри и находить именно тот профиль сотрудника, который будет «родным» для этой компании.
Если за 2−4 недели нам удастся полностью погрузиться в компанию и поиск специалистов завершится закрытием вакансии, в зависимости от нагрузки, мы готовы взять на себя больше работы.

Для нас репутация не пустой звук, поэтому мы всегда придерживались основных принципов партнерства: честность, адекватность, долгосрочность. Наше агентство играет в долгую игру и не заинтересовано в разовых теневых заработках.

Около 70% новых клиентов приходят к нам по рекомендациям существующих клиентов. Для нас важно сохранить партнерские отношения на долгие годы. Мы считаем себя частью организации клиента, и ответственно подходим к оказанию услуг.

Да, конечно! Мы хотим, чтобы наш клиент остался доволен, даже если где-то в процессе возникнут трудности. Мы предоставляем одну бесплатную замену (в 100% случаев этого достаточно) кандидата, не зарекомендовавшего себя должным образом в течение трех месяцев. В случае некоторых руководящих должностей испытательный срок и наша гарантия продлевается до шести месяцев.